Este es un blog dedicado a la investigación y desarrollo del tema "bolsa de trabajo" para la clase "gestión y fondeo de proyectos" en el caav, 2014.
Introducción
Bienvenidos al Blog del equipo 1 de la materia de Gestión y fondeo de proyectos. Iniciamos cuatrimestre, al igual que nuevos proyectos. Tenemos ya una idea y un tema que nos interesa desarrollar a los cuatro miembros del equipo: una bolsa de trabajo para los alumnos dentro y fuera del CAAV. Pero antes de profundizar y desarrollar el tema, se nos asignó una tarea que consiste en conocer las capacidades de cada miembro del equipo. A esto se le conoce como FODA: Fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
Nuestras fortalezas son: habilidades sociales, organización, buena ortografía, productividad, eficacia, buen sentido del humor, buena higiene, creatividad, imaginación, puntualidad, experiencia con programas de diseño y edición, habilidades de redacción etc.. Estas cualidades nos dan la oportunidad de poder crear un buen equipo y una buena empresa para así llegar al objetivo del producto.
Si embargo, no todo es color de rosa y también tenemos nuestras debilidades. Por ejemplo: Existe la tendencia al estrés y ansiedad, timidez, pesimismo, impuntualidad, etc...
Además, debido a que somos un equipo de cuatro personas diferentes, esto puede representar una amenaza interna así como una oportunidad. Una amenaza porque no nos conocemos a fondo y esto puede generar conflictos; pero también una oportunidad ya que contamos con diferentes habilidades y conocimientos que pueden ser útiles. Por otro lado, de manera externa, no siempre podremos garantizar el cumplimiento de los alumnos con la empresa, ya que sólo estaremos funcionando como intermediario entre ellos.
Preguntas en equipo
-¿Qué es una bolsa de trabajo?
Es un servicio que se encarga de recibir ofertas de trabajo y ponerlas a disposición del público interesado. Es un vínculo entre el empleador y el empleado potencial.
-¿Qué hace una bolsa de trabajo?
La función principal de una bolsa de trabajo consiste en recopilar y organizar las ofertas de trabajo de las empresas que requieran servicios específicos para después presentarlas a través de algún medio.
-¿Hacia quién va dirigida?
Hacia las empresas que busquen contratar a alguien y hacia la gente interesada en conseguir un trabajo.
-¿Cuál es el objetivo de una bolsa de trabajo?
El empleo de las personas indicadas para un trabajo.
-¿Qué tipo de empresa es una bolsa de trabajo?
Una empresa de servicios.
-¿Cuáles son los tipos de bolsa de trabajo que existen?
Gubernamentales e institucionales.
-¿Quiénes participan en una bolsa de trabajo?
Los recopiladores de información, los empleadores y los aspirantes a empleados.
-¿Qué tipo de trabajos se pueden conseguir?
De cualquier tipo, siempre y cuando sean legales.
-¿Qué problemas sociales puede resolver una bolsa de trabajo?
El desempleo.
-¿Cuáles son los servicios que puede ofrecer una bolsa de trabajo?
Además de ofertas de trabajo, puede ofrecer servicios de capacitación e información para el empleado acerca de la preparación de un currículum o cómo comportarse en una entrevista de trabajo.
-¿Cómo se puede acceder a una bolsa de trabajo?
Las bolsas de trabajo se abren principalmente para miembros de una determinada organización, aunque es común encontrar algunas que se mantienen en carácter público, estas siendo principalmente gubernamentales y educativas. Entonces, la forma de acceder a ellas principalmente por medio de estas organizaciones.
-¿Los trabajos ofrecidos en su empresa son locales, nacionales o internacionales?
A responder por entrevistado.
-¿Cuántas bolsas de trabajo existen en Guadalajara?
Entre 10 y 15 de las más conocidas, las demás siendo de tipo muy específico o en etapa de crecimiento.
-¿Cómo afecta a la población de Guadalajara el desempleo?
El desempleo en todas sus facetas, ha repercutido en amenazas a la seguridad individual, índice de suicidios, familias disfuncionales, divorcios, secuestros, pero de forma más constante, afecta el desempeño anímico de aquellos que se encuentran en ese estado.
-¿Con qué frecuencia personas desempleadas y empleadas utilizan una bolsa de trabajo?
Es más común que estas se consulten por aquellos que se encuentran desempleados. En promedio, una persona desempleada puede utilizar una bolsa de trabajo hasta 3 veces por semana, mientras que aquellos que están empleados pueden pasar hasta 3 años sin acudir a ellas.
-¿Cómo se lleva a cabo el reclutamiento de personal de una bolsa de trabajo?
Pregunta a contestar por entrevistado.
-¿En qué sectores de la población de Guadalajara hay más desempleo?
Principalmente en aquellos en los que la educación ha sido escasa o nula, entre los estudiantes egresados que aún no se han titulado.
-¿Es necesaria la experiencia laboral para aplicar a una bolsa de trabajo?
Es preferible, puesto que agiliza muchísimo el proceso de selección, pero en su gran mayoría, la experiencia es casi nula y representa un elemento nuevo en el qué invertir por parte del patrón.
-¿Qué es un currículum y en qué consiste?
Curriculum vitae proviene del latín y significa “carrera de vida”, es un conjunto de datos relacionados con la situación personal, profesional y laboral de un candidato a un puesto ordenados en forma cronológica, empezando por el último cargo desempeñado y duración en el mismo, los cuales, de preferencia, deben relacionarse con el puesto solicitado o con la empresa a la que se dirija.
-¿Cuáles son las principales preocupaciones que tiene un recién graduado al buscar trabajo?
Miedo al fracaso, desidia, falta de experiencia.
-¿Cuál es el porcentaje de éxito que se obtiene al utilizar una bolsa de trabajo?
Aproximadamente 30% más que el obtenido por alguien no utiliza ningún tipo de ayuda profesional.
-¿Qué beneficios se obtendrían al realizar la investigación necesaria acerca de la bolsa de trabajo?
Capacitación de los miembros del equipo, un mejor punto de vista en cuestiones sociales.
-¿Cuál es el grado de responsabilidad que una bolsa de trabajo tiene sobre sus aspirantes?
El de proveer de lo que desde un inicio se prometa al participante, como contactos y llamadas periódicas, así como también normas de privacidad al usar información confidencial.
-¿Cuánto es el tiempo de espera después de aplicar para una bolsa de trabajo?
De una semana a un mes.
-¿Quién toma la decisión final en un proceso de selección dentro de una bolsa de trabajo?
El departamento de Recursos Humanos, y autoriza el director general.
Es un servicio que se encarga de recibir ofertas de trabajo y ponerlas a disposición del público interesado. Es un vínculo entre el empleador y el empleado potencial.
-¿Qué hace una bolsa de trabajo?
La función principal de una bolsa de trabajo consiste en recopilar y organizar las ofertas de trabajo de las empresas que requieran servicios específicos para después presentarlas a través de algún medio.
-¿Hacia quién va dirigida?
Hacia las empresas que busquen contratar a alguien y hacia la gente interesada en conseguir un trabajo.
-¿Cuál es el objetivo de una bolsa de trabajo?
El empleo de las personas indicadas para un trabajo.
-¿Qué tipo de empresa es una bolsa de trabajo?
Una empresa de servicios.
-¿Cuáles son los tipos de bolsa de trabajo que existen?
Gubernamentales e institucionales.
-¿Quiénes participan en una bolsa de trabajo?
Los recopiladores de información, los empleadores y los aspirantes a empleados.
-¿Qué tipo de trabajos se pueden conseguir?
De cualquier tipo, siempre y cuando sean legales.
-¿Qué problemas sociales puede resolver una bolsa de trabajo?
El desempleo.
-¿Cuáles son los servicios que puede ofrecer una bolsa de trabajo?
Además de ofertas de trabajo, puede ofrecer servicios de capacitación e información para el empleado acerca de la preparación de un currículum o cómo comportarse en una entrevista de trabajo.
-¿Cómo se puede acceder a una bolsa de trabajo?
Las bolsas de trabajo se abren principalmente para miembros de una determinada organización, aunque es común encontrar algunas que se mantienen en carácter público, estas siendo principalmente gubernamentales y educativas. Entonces, la forma de acceder a ellas principalmente por medio de estas organizaciones.
-¿Los trabajos ofrecidos en su empresa son locales, nacionales o internacionales?
A responder por entrevistado.
-¿Cuántas bolsas de trabajo existen en Guadalajara?
Entre 10 y 15 de las más conocidas, las demás siendo de tipo muy específico o en etapa de crecimiento.
-¿Cómo afecta a la población de Guadalajara el desempleo?
El desempleo en todas sus facetas, ha repercutido en amenazas a la seguridad individual, índice de suicidios, familias disfuncionales, divorcios, secuestros, pero de forma más constante, afecta el desempeño anímico de aquellos que se encuentran en ese estado.
-¿Con qué frecuencia personas desempleadas y empleadas utilizan una bolsa de trabajo?
Es más común que estas se consulten por aquellos que se encuentran desempleados. En promedio, una persona desempleada puede utilizar una bolsa de trabajo hasta 3 veces por semana, mientras que aquellos que están empleados pueden pasar hasta 3 años sin acudir a ellas.
-¿Cómo se lleva a cabo el reclutamiento de personal de una bolsa de trabajo?
Pregunta a contestar por entrevistado.
-¿En qué sectores de la población de Guadalajara hay más desempleo?
Principalmente en aquellos en los que la educación ha sido escasa o nula, entre los estudiantes egresados que aún no se han titulado.
-¿Es necesaria la experiencia laboral para aplicar a una bolsa de trabajo?
Es preferible, puesto que agiliza muchísimo el proceso de selección, pero en su gran mayoría, la experiencia es casi nula y representa un elemento nuevo en el qué invertir por parte del patrón.
-¿Qué es un currículum y en qué consiste?
Curriculum vitae proviene del latín y significa “carrera de vida”, es un conjunto de datos relacionados con la situación personal, profesional y laboral de un candidato a un puesto ordenados en forma cronológica, empezando por el último cargo desempeñado y duración en el mismo, los cuales, de preferencia, deben relacionarse con el puesto solicitado o con la empresa a la que se dirija.
-¿Cuáles son las principales preocupaciones que tiene un recién graduado al buscar trabajo?
Miedo al fracaso, desidia, falta de experiencia.
-¿Cuál es el porcentaje de éxito que se obtiene al utilizar una bolsa de trabajo?
Aproximadamente 30% más que el obtenido por alguien no utiliza ningún tipo de ayuda profesional.
-¿Qué beneficios se obtendrían al realizar la investigación necesaria acerca de la bolsa de trabajo?
Capacitación de los miembros del equipo, un mejor punto de vista en cuestiones sociales.
-¿Cuál es el grado de responsabilidad que una bolsa de trabajo tiene sobre sus aspirantes?
El de proveer de lo que desde un inicio se prometa al participante, como contactos y llamadas periódicas, así como también normas de privacidad al usar información confidencial.
-¿Cuánto es el tiempo de espera después de aplicar para una bolsa de trabajo?
De una semana a un mes.
-¿Quién toma la decisión final en un proceso de selección dentro de una bolsa de trabajo?
El departamento de Recursos Humanos, y autoriza el director general.
Fichas Videográficas
FICHA DE CORTOMETRAJE
Título del corto: “Get a job”
Género: Cortometraje.
Tema: El proceso para conseguir un trabajo.
Director: Brad Caslor.
Actores: -
Música: Jay Brazeau.
Nombre de la productora: National Film Board of Canada.
Lugar y fecha de
producción: 1985, Canadá.
Idioma original: Inglés.
Subtítulos: -
Duración: 10 min 35 s.
Url: https://www.nfb.ca/film/get_a_job
Sinopsis: Las peripecias de un personaje mientras navega por el mundo laboral
en busca de un trabajo.
FICHA DE SERIE TV
Título: Suits (TV Series)
Año: 2011 - presente
Duración: 42 min por capitulo
País: Estados Unidos Estados Unidos
Directores: Aaron Korsh (Creator), Kevin Bray, Michael Smith.
Guión: Aaron Korsh, Rick Muirragui, Jon Cowa,
Ethan Drogin, Sean Jablonski
Reparto: Patrick J. Adams, Gabriel Macht, Meghan
Markle, Gina Torres, Rick Hoffman, Sarah Rafferty, Vanessa Ray, Max Topplin,
David Costabile, Tom Lipinski, Rebecca Schull.
Música: Christopher Tyng
Fotografía: Patrick Cady
Productora: Universal Cable Productions, Dutch Oven
Género: Serie de TV. Drama. Comedia | Drama judicial.
Comedia dramática
Sinopsis: Serie de TV (2011-Actualidad).
Michael Ross se gana la vida sobre la delgada línea de la legalidad. Es un
joven con una inteligencia abrumadora, pero las malas compañías con las que se
junta en la universidad le hicieron salirse y buscar una opción más vistosa a
corto plazo, mejorar su economía. Entre sus triquiñuelas destaca el número de
veces que se presenta en nombre de otros a los exámenes de corte de derecho. El
azar le acabará situando en el despacho de uno de los abogados más jóvenes y
brillantes de Manhattan, Harvey Specter. La inteligencia y dotes de Michael le
asombrarán tanto que le tomará como su pupilo, a pesar de que no tenga la licenciatura.
Juntos trabajarán mano a mano, ocultándole al resto del mundo la verdad: que
juntos sólo suman un sólo título universitario.
FICHA TUTORIALES
Título del tutorial: Los 10 errores más comunes en una entrevista de trabajo.
Tema: Tutoriales.
Nombre de la productora: Trabajando Chile.
Fecha de producción: 09/08/2012, Chile.
Idioma original: Español.
Duración: 3 min 11 s.
Sinopsis: Los errores más comunes en una entrevista de trabajo y qué hacer
para evitarlos.
FICHA DE PELICULAS
Título
: The pursuit of happyness
Año:
2006
Género:
Drama, Biográfico
Tema:
Bolsa & Negocios, Trabajo/empleo
Nombre
(s) del productor (es)
Director:
Gabriele Muccino, Fabricio Samaniego
Actores
: Will Smith, Thandie Newton, Jaden Smith, Dan Castellaneta, Brian Howe, James
Karen, Kurt Fuller, Mark Christopher Lawrence
Productores
: Will Smith
Lugar
y fecha de producción: Estados Unidos
Idioma
original: Inlges
Subtítulos:
Español
Duración:
116 Minutos
Código
de tiempo: 12:00 Minutos
Url:
http://cinefox.tv/pelicula/en-busca-de-la-felicidad.html
Sinopsis:
Chris Gardner (Will Smith) es un vendedor brillante y con talento, pero su
empleo no le permite cubrir sus necesidades más básicas. Tanto es así que
acaban echándolo, junto a su hijo de cinco años (Jaden Smith), de su piso de
San Francisco, y ambos no tienen ningún lugar al que ir. Cuando Gardner
consigue hacer unas prácticas en una prestigiosa correduría de bolsa, los dos
protagonistas tendrán que afrontar muchas adversidades parar hacer realidad su
sueño de una vida mejor.
Título : Margin call.
Año: 2011
Género: Suspenso Drama, Crisis económica actual,
Bolsa & negocios, Cine independiente USA
Tema: El precio de la codicia
Nombre (s) del productor (es):
Robert Ogden Barnum
Michael Benaroya
Neal Dodson
Anna Gerb
Joe Jenckes
Corey Moosa
Zachary Quinto
Director: J.C. Chandor
Actores :
Kevin Spacey
Paul Bettany
Jeremy Irons
Zachary Quinto
Penn Badgley
Simon Baker
Mary McDonnell
Demi Moore
Stanley Tucci
Lugar y fecha de producción: Etados Unidos
Idioma original: Inglés
Subtítulos: español
Duración: 107 minutos
Código de tiempo: 107:00 minutos
Url: http://cinefox.tv/margin-call.html
Sinopsis: Crónica de la vida de ocho trabajadores de
un poderoso banco de inversión durante las 24 horas previas al inicio de la
crisis financiera de 2008. Cuando Peter Sullivan (Zachary Quinto), un analista
principiante, revela datos que podrían conducir la empresa a la ruina, se
desencadena una catarata de decisiones tanto morales como financieras que
producen un terremoto en las vidas de los implicados en el inminente desastre.
(FILMAFFINITY)
Título : Limitless
Año: 2011
Género: Ciencia Ficcion, Thriller,
Tema: Intriga
Nombre (s) del productor (es)
Director: Neil Burger
Actores : Bradley Cooper como Eddie Morra.
Abbie Cornish como Lindy.
Robert De Niro como Carl Van Loon.
Andrew Howard como Gennady.
Anna Friel como Melissa.
Johnny Whitworth como Vernon Gant.
Robert John Burke como Don Pierce.
Productores : Lesie Dixon, Scott Kroopf, Ryan Kavanaugh
Lugar y fecha de producción: Estados Unidos
Idioma original: Ingles
Subtítulos: Doblada al español (Latino)
Duración: 105 Minutos
Código de tiempo: 12:00 Minutos
Url: http://www.pymovie.net/pelicula/Sin-limites/
Sinopsis: Eddie Morra es un escritor fracasado: no consigue
escribir una sola palabra de su novela, está arruinado y su novia le deja por
su falta de responsabilidad. Un día se reencuentra con un viejo conocido que le
ofrece una pastilla, una droga experimental que le permite aumentar
exponencialmente su inteligencia, rapidez, memoria y capacidad de tomar decisiones.
Gracias a estas pastillas, Eddie logra en breve tiempo el éxito personal y
económico que antes se le negaba. Pero todo tiene un límite, y él pronto lo
descubrirá.
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