Una bolsa de trabajo, es una empresa que se dedica a seleccionar personal por encargo de otra empresa, pero la bolsa de trabajo no contrata al empleado, simplemente se encarga del proceso de selección de personal.
La bolsa de trabajo no es empleadora; el empleador es la empresa que requiere a la bolsa de trabajo para que le seleccione personal.
El proceso de reclutamiento de personal es un proceso complejo y muy importante para muchas empresas, razón por la cual las empresas prefieren contratar ese proceso con empresas especializadas que le puedan garantizar el reclutamiento de un personal que cumpla con los perfiles y necesidades de la empresa contratante, y esa empresa especializada en la selección de personal son las bolsas de trabajo.
Por ejemplo, una empresa solicita a una bolsa de trabajo que le busque una persona para que ocupe el cargo de gerente de marketing; la bolsa de trabajo hace la selección del perfil suministrado por su cliente y le envía a su cliente dos o más personas que cumplan con ese perfil. Hasta ahí llega la responsabilidad de la bolsa de trabajo con su cliente y con el futuro empleado. La empresa que contrató con la bolsa de trabajo decidirá a cuál de las opciones sugeridas por la bolsa de trabajo contrata.
Entre la bolsa de trabajo y el trabajador generalmente no hay ningún vínculo laboral ni de otro tipo.
A continuación, más puntos e información complementaria:
- EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN
BIBLIOGRAFÍA
Diseño de una bolsa de trabajo en una Universidad
Gabriela Sauceda Gastélum, Instituto Tecnológico de
Sonora. Navojoa, Sonora. Junio 2009. Págs. 2,6,7,15-22
1 DE LOS EGRESADOS
Una vez que el egresado se enfrenta al ambiente laboral, se presentan una serie de situaciones a las cuales tiene que estar preparado, contando para ello con las herramientas suficientes para dar respuesta, desde como poder tener seguridad y confianza en sí mismo durante las entrevistas laborales, para la obtención de buenos resultados.
Dentro de la preparación de los profesionistas, es muy importante que estos cuenten con la orientación para la inserción laboral, ya que su falta de experiencias y oportunidades cuando recién egresan, dificulta su plena integración en el plano laboral aunado a las condiciones económicas de la sociedad. La ausencia de experiencia y falta de confianza en sí mismo, trae como consecuencia el alejamiento de oportunidades de empleo.
Existen instituciones en el país que cuentan con bolsas de trabajo activas, uno de los mejores ejemplos es la UNAM, sin embargo aún son muchas las universidades que no han desarrollado esta visión y buscan abrirse camino en este tipo de proyectos.
Es por ello que es importante considerar la vinculación del alumno en el momento en que éste culmina sus estudios, como un valor agregado, se le ofrece la oportunidad de integrarse a la bolsa de trabajo enviando su currículum por correo, en donde se promoverá con las vacantes que se soliciten en el área de Recursos Humanos por parte de empresas de la Región del Mayo, que soliciten el servicio. Así mismo resulta relevante mencionar que la universidad se encuentra en constante interacción con sus diferentes campus, sin embargo algunas de sus estrategias empleadas para la oferta de empleos no son compartidas en su totalidad, debido a que su estructura se establece en base a las condiciones del lugar, por lo tanto se requiere contar con el espacio adecuado que permita la fácil integración y desarrollo del profesionista.
2 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento, conjunto de procedimientos que están orientados para atraer candidatos que sean potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización.
Por otra parte, el reclutamiento busca identificar aquellos candidatos que cuenten con aptitudes para llenar los requisitos de una vacante, por lo anterior, se inicia en primera instancia con la búsqueda y concluye una vez que se reciben las solicitudes de empleo.
2.1 FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Las empresas se valen de diferentes medios para atraer candidatos adecuados a sus necesidades, para esto la fuente de abastecimiento más cercana es la propia organización, debido a las variables recomendaciones que de ella pueden surgir como son las amistades, parientes o familiares del propio personal y otras a través de medios publicitarios y agencias de empleo.
2.1.1 Internas
Las empresas en la actualidad cuentan con fuentes de reclutamiento interno, donde los empleados que laboran en la organización, constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción, como de un movimiento dentro de la empresa, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos.
Las decisiones de las promociones y los movimientos de personal generalmente las toman los responsables de área, de acuerdo a una aprobación de por medio de su jefe inmediato, para lo cual requieren de apoyo y participación del departamento de recursos humanos durante el proceso, para la conformación del expediente y la aplicación de las evaluaciones correspondientes.
2.1.2 Externas
Una de las tareas del departamento de recursos humanos, es saber identificar los candidatos en el mercado externo, cuando las vacantes no pueden llenarse internamente. Para ello es necesario recurrir a las siguientes recomendaciones:
· Candidatos espontáneos. Todo departamento de recursos humanos recibirá en el curso del tiempo solicitudes de personas que deseen emplearse y ciertos individuos sencillamente pueden presentarse a las instalaciones de la compañía con el mismo fin.
En ambos casos la práctica más común es la de pedir a la persona que llene un formulario de solicitud de empleo para determinar sus intereses y habilidades.
· Referencias de otros empleados. Es posible que los actuales empleados de la organización refieran a ciertas personas al departamento de recursos humanos. Estas referencias presentan varias ventajas, que los empleados especializados en distintas áreas en las que es difícil obtener solicitantes pueden conocer a otras personas con similares conocimientos.
· Anuncios de periódicos. Los periódicos, y en algunos de los casos las revistas especializadas, ofrecen otro método efectivo para la identificación de candidatos. Ya que los avisos pueden llegar a mayor número de personas que las recomendaciones de los empleados o los candidatos espontáneos.
Es importante resaltar que los anuncios de solicitud de personal describen el empleo y las prestaciones, identifican a la compañía y proporcionan instrucciones de como presentar la solicitud de trabajo. Son la forma más común de solicitar empleados.
· Agencia de empleo. Estas compañías establecen un puente entre la vacante que sus clientes les comunican periódicamente y los candidatos que obtienen mediante publicidad o mediante ofertas espontáneas. Generalmente, la agencia solicita al candidato que se presente en las oficinas de personal de la empresa contratante.
· Compañías de identificación de personal a nivel ejecutivo. Laborando en un nivel más especializado que las agencias, solamente contratan ciertos recursos humanos específicos, a cambio de un pago cubierto por la empresa contratante. Algunas compañías se especializan en buscar personal de nivel ejecutivo, en tanto que otras lo hacen en la identificación de técnicos.
· Instituciones educativas. Las universidades las escuelas técnicas y otras instituciones académicas son una buena fuente de candidatos jóvenes que harán moderadas peticiones de salarios.
· Asociaciones profesionales. Establecen programas para promover el pleno empleo entre sus afiliados. Algunas asociaciones llegan incluso a publicar secciones de avisos clasificados, revistas y periódicos que emiten. Los profesionales que pertenecen en forma activa a una asociación tienden a mantenerse muy actualizados en su campo, por lo tanto, es un canal idóneo para la identificación de expertos de alto nivel.
· Agencias de suministro de personal temporal. Operan prestando personal a una empresa que requiere llenar una vacante durante determinado tiempo. Entre las ventajas de este tipo de agencias se cuentan su rapidez para suministrar personal clave y las tarifas relativamente razonables que cobran por sus servicios.
· Ferias de trabajo. Una técnica innovadora y hasta cierto punto poco aprovechada es la de impulsar la participación de la empresa en las ferias o exposiciones de oportunidades laborales que se organizan en determinadas comunidades o industrias.
2.2 PROCESO DE SELECCIÓN
Una vez que se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da paso al proceso de selección, esto implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y por lo tanto consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar tediosos para los candidatos que desean ocupar la vacante de inmediato así como para los responsables de área que requieren que sea cubierta.
Por tal motivo se puede definir el proceso de selección, como una serie de pasos específicos que se utilizan para decidir qué candidato debe de ser contratado, por esto inicia cuando una persona solicita un empleo y termina cuando es tomada la decisión de la persona a contratar para la vacante.
2.2.1 TÉCNICAS DE SELECCIÓN
En la actualidad resulta complicado contratar a personas que se ajusten al perfil deseado que busca la empresa, por tal situación, es necesario dominar al máximo la estrategia que se adoptará para la selección, sobre todo en el momento de la entrevista preliminar, que es en la cual se puede explorar más a fondo y conocer las actitudes y aptitudes de los candidatos a través del comportamiento verbal y el no verbal, que a menudo es el que queda en último lugar de prioridad.
Debido a lo anterior, existen técnicas o pasos que son necesarios para la selección del candidato adecuado, tales herramientas son, la entrevista, evaluaciones psicométricas, por mencionar solo algunas.
3 BOLSA DE TRABAJO
Se puede definir como aquellas empresas especializadas en buscar y dotar personal a las entidades solicitantes, ya sea con personal calificado o no calificado. La característica principal de estas oficinas es que abastecen personal que cumple con los requerimientos del solicitante, de acuerdo a especificaciones del puesto de trabajo, con la garantía de eficiencia y eficacia en el trabajo laboral. Son una más de las tantas maneras que existen en la actualidad, para buscar trabajo, ya que son justamente para aquello, para lo que han sido creadas.
Originalmente, las bolsas de trabajo, fueron diseñadas por las universidades, para buscar empleo para sus egresados. Cada facultad, poseía o posee, una base de datos, con los nombres de las personas egresadas de sus aulas. Por ende, las ponía en contacto, con aquellas empresas que buscaban personal, correspondiente a esa carrera. De igual manera, las universidades publican aquellos anuncios, que intentan captar profesionales, que hayan salido, de aquellas carreras requeridas por las empresas.
Por ende, las bolsas de trabajo, son el lugar "físico" donde las universidades actúan de interlocutoras, entre las empresas que ofrecen puestos de trabajo y la demanda, que vendrían siendo los alumnos egresados de aquella universidad. Pero hoy en día, el concepto de bolsas de trabajo, se ha ampliado. Al menos las instituciones que las ofrecen.
En la actualidad, con el auge de la Internet, las bolsas de trabajo se han transportado a la red.
Existen diversas páginas, que ofician de bolsas de trabajo, en las cuales las empresas ofrecen diversos cargos, según la materia de conocimiento de los postulantes. Por lo mismo, es que un creciente número de personas, recurren a las mismas, para conseguir una fuente laboral.
Decimos que son bolsas de trabajo más amplias, ya que cualquier persona puede acceder a sus ofertas. Lo único que se debe hacer, es ingresar el currículum de cada uno.
Más aún, en estas páginas se cuentan con currículos tipo. Los cuales uno solamente debe ir rellenándolos con la información personal que considere. Cuando una empresa requiere de algún profesional con un perfil y estudios que calzan con el de algún postulante, este recibirá un mail para ponerse en contacto con la empresa a través del sitio; además se ofrecen servicios premium (pagados) con asesoramiento y promoción destacada del currículum personal.
Es por lo mismo, que las bolsas de trabajo, prestan un valioso servicio, para aquellas personas que están en la búsqueda de un puesto laboral. Asimismo, aquellas personas que desean cambiar de trabajo, también pueden hallar aquel que sea de su gusto.
Por lo mismo, es que se puede decir, que las bolsas de trabajo operan como un gran mercado laboral. Donde existen oferentes y demandantes. Todos los cuales, buscan una mejor perspectiva laboral a futuro.
3.1 PRINCIPALES BOLSAS DE TRABAJO VIRTUALES EN MÉXICO
· www.occ.com.mx
· www.computrabajo.com.mx
· www.empleo.gob.mx
· www.bumeran.com.mx
· www.acciontrabajo.com.mx
· www.zonajobs.com.mx
- 7 HÁBITOS DE LOS DESEMPLEADOS ALTAMENTE EFECTIVOS
No hay nada más importante para un desempleado que su postura ante una realidad que lo adversa.
El despido o el retiro voluntario deben ser vistos como una oportunidad para renovarse, mirar el camino y seguir adelante; pero ello exige una serie de elementos que no pueden ser desconocidos en el cambiante mundo de hoy, cuyo valor imprime en quienes los practican esa energía propia de aquellos que ven el fracaso como un éxito diferido, con una visión de triunfo futuro, donde el retraso permite madurar ideas, acumular experiencias y aprender. He aquí los hábitos comunes de las personas que no se rinden, que aún cuando observan una economía deprimida y una altísima escasez de ofertas, no esperan impacientes el futuro, lo crean.
Primer hábito: Procuran Presencia Virtual. El profesional de hoy sabe que las costumbres han cambiado, que ya no se trata de llenar planillas en las empresas y esperar ser considerado para posiciones vacantes. Las organizaciones modernas poseen o acceden servicios en línea cuya facilidad de establecer los criterios de búsqueda hacen más rápido ubicar a los candidatos que requiere evaluar. Es por ello que estar presentes y mantener una información actualizada en los sites de empleos, de mayor demanda, es un requisito indispensable para quienes desean tener acceso a las empresas que requieren personal. Esto también implica conocer el ciclo de actualización de las mismas y visitarlas recurrentemente.
Segundo hábito: Usan el Correo electrónico. Atrás quedaron las largas listas de números telefónicos que pretendían facilitar el contacto con el aspirante y las repetidas impresiones del resumen curricular. El profesional actual posee un correo electrónico, por el cual envía y recibe la información laboral que requiere o le es solicitada. Sabe que la mayoría de las empresas han ido asimilando el concepto de recepción curricular on line, ya que ello reduce costos de espacio por concepto de archivos y evita interminables colas de candidatos.
Tercer hábito: Invierten en Medios Especializados. Aún cuando la tendencia empresarial se orienta más a poseer anuncios virtuales en páginas web, la presencia de medios impresos especializados no ha dejado de existir, la adquisición constante de tales publicaciones permite tener acceso a aquellas búsquedas que pueden o no estar presentes en la red reduciendo el costo de oportunidad. En alguno de ellos el profesional puede mercadearse, lo que amplia las probabilidades de éxito.
Cuarto hábito: Se Mantienen Actualizados. Una vez desempleado, este profesional asume de inmediato la necesidad de mantenerse actualizado, ello se debe a que los periodos de espera pueden superar el año, de acuerdo al nivel o posición donde se preste servicios, o a la situación del mercado laboral, por lo que resulta ineludible consultar medios electrónicos o impresos que faciliten información reciente relacionada con el ejercicio profesional, así como la visita y participación en foros, charlas y cursos, entre otros. La adquisición o consulta de literatura relacionada con su profesión está incluida en este hábito, pues si no posee disponibilidad económica para comprarla visita con regularidad bibliotecas u otras fuentes.
Quinto hábito: Desarrollan una Mente Abierta. Este es uno de los hábitos más exigentes, pues impulsa al profesional desempleado a explorar alternativas distintas a su experiencia y especialidad, ofreciéndole la oportunidad de probar suerte en otras áreas donde no ha desarrollado totalmente sus competencias. Esta actitud facilita la inserción en el mercado laboral y permite mantener activa la mente e incrementa la motivación. Además de lo anterior, pone en contacto al individuo con otras personas quienes pueden servir de enlace o referencia en futuras contrataciones.
Sexto hábito: Están en Constante autoevaluación. El desempleado altamente efectivo está en la búsqueda constante del mejoramiento de su imagen, vocabulario y lenguaje corporal, se autoevalúa, conoce sus debilidades y fortalezas, lucha por superar las primeras y maximizar las últimas. Se adelanta a los requerimientos del mercado y se procura complementar su experiencia adquiriendo nuevos conocimientos, a fin de cumplir con los actuales requisitos de multi-habilidad y experticia.
Séptimo hábito: Mantienen una Actitud positiva. Este profesional desempleado está al tanto de la situación laboral que posee su entorno, posee una visión holística de la realidad, por lo que califica de positiva cualquier experiencia, entrevista o selección que no lo favorezca. Ello en vez de desanimarlo lo impulsa a continuar y alimenta su autoestima, pues extrae el aprendizaje y se enriquece con él.
El desempleo es un estado transitorio, el cual depende principalmente de dos factores: el primero, en lo cual poseemos poca inherencia, está representado por la realidad social de un país, incluyendo el uso coherente de políticas de inversión que impulsen el desarrollo económico de las empresas para que éstas puedan abrir su fuente de empleos. El segundo factor corresponde a la actitud personal con que se enfrente la desocupación. El empleo no llega por azar en la mayoría de los casos, de lo contrario el mercado laboral no sería tan competido.
La contratación es el producto de la preparación, habilidad, agudeza visual ante la oportunidad, la sensibilidad y empatía que posea el aspirante, si a ello le sumamos los siete hábitos comentados anteriormente, podemos asegurar que el éxito tocará la puerta en cualquier momento.
Bibliografía
Bolsa de Trabajo de la Universidad Veracruzana.
Veracruz 2013
http://www.uv.mx/bolsadetrabajo/consejos-para-obtener-empleo/
- 8 PASOS PARA UNA ENTREVISTA EXITOSA
Hay múltiples opiniones sobre cómo tener éxito en una entrevista de trabajo. A continuación se presenta una lista de consejos prácticos que reclutadores experimentados proponen, a partir de su práctica y habilidad en entrevistas a cientos de candidatos:
1. Investiga acerca de la compañía a través de su sitio web y otros medios de información que puedas encontrar; por ejemplo, redes profesionales que tienen sitios en Internet. Aprende todo lo que puedas de la empresa y no olvides tomar notas para que la información recabada puedas estudiarla antes de la entrevista (si es que dispones de un tiempo razonable para ello). Mientras más aprendas mayor será la oportunidad de avanzar a las etapas posteriores al proceso de contratación.
2. Siempre llega a tiempo a tu entrevista. Llega de 10 a 15 minutos antes de la hora. Podrían pedirte que llenes formas relacionadas con el puesto, lo cual ayudará a tenerlas terminadas antes de la hora en que tu entrevista esté agendada. Asegúrate, antes de acudir, de tener un número telefónico de contacto disponible, en caso de que un contratiempo en tu trayecto te impida llegar puntualmente a la entrevista. Cuando llegues al lugar de la entrevista, pregunta a la recepcionista el nombre del entrevistador que te atenderá y anótalo. La recepcionista es tu primer punto de contacto. Sé auténtico al comunicarte ya que los comentarios que pudiese hacer la recepcionista pueden tener algún impacto sobre el entrevistador.
3. Siempre viste profesionalmente. Si luces profesional, serás tratado con respeto profesional. Escoge vestimenta impecable y apropiada para la entrevista y evita ropa casual como jeans y playeras (aun cuando este sea el tipo de vestimenta que usarás en las horas de trabajo).
4. Muéstrate confiado y seguro pero nunca te comportes en forma engreída y arrogante. La verdadera confianza viene de estar preparado, mientras que la arrogancia hablará muy mal de ti. No cometas el error de pensar que tú eres mejor que cualquier otro candidato para el puesto. Solamente llega tan bien preparado como puedas. Si estás preparado se te verá como una persona segura.
5. Tu curriculum vitae es una herramienta extremadamente importante. Lleva contigo copias adicionales. Asegúrate en forma anticipada que tu curriculum se encuentra bien elaborado. Deberá encajar con la descripción del trabajo y satisfacer el mínimo de requerimientos solicitados. Asegúrate de que has indicado en el curriculum en qué compañías has trabajado, qué productos fabrican o qué servicios prestan. Esto ayudará al entrevistador a tener una visión adicional acerca de tu historia de trabajo. No llenes tu curriculum con complicadas referencias, objetivos extensos o prolongados resúmenes y logros. Sé breve y conciso cuando proporciones este tipo de información relacionada con la descripción del trabajo. Entrega por separado una hoja de referencias o tu biografía. Asegúrate de que estás proporcionando al entrevistador el mismo curriculum que originalmente diste al aplicar para el empleo, a menos que hayas puesto información adicional. Indica dichos cambios, para que el entrevistador esté consciente de la diferencia y no lo tomes por sorpresa.
6. Sé amable y considerado con la persona que te esté entrevistando. Su tiempo es valioso y deberás respetarlo. Prepárate para hacer preguntas breves que llamen su atención y contestar algo más que un Sí o un No en tus respuestas. ¡Demuéstrales que viniste preparado! ¡Demuéstrales que estás interesado sinceramente en obtener una propuesta!
7. ¿Debes preguntar si te darán el empleo? ¡Sí! Sólo recuerda que tienes que saber de qué manera los preguntarás. No podemos decirte cómo hacerlo. Sólo tú sabrás cómo preguntarlo de acuerdo como la entrevista se desarrolle. Si la entrevista ha sido buena, sólo sé amable, evita sentirte demasiado confiado y pregunta de esta manera…. “Creo que he demostrado que estoy calificado para la vacante y me gustaría preguntar si soy un buen candidato para el puesto.”
8. Siempre has escuchado que es una excelente idea mandar una nota de agradecimiento o un email al entrevistador. Esto sigue siendo un gran consejo y ¡un punto que nunca debes dejar pasar por alto! El tiempo que deberás esperar va de acuerdo con tu desempeño en la entrevista, sé realista acerca del resultado. Si no resultó buena, envía una de cualquier manera, indicando que comprendes el resultado final y el hecho de que agradeces el tiempo prestado (esto es un buen método para quedar conectado y abrir la posibilidad de para futuras entrevistas). Si te fue bien, manda una nota indicando las mismas cosas e incluye un recordatorio de algo que tengas en común con la compañía.
En resumen, ¡las entrevistas exitosas se logran al ser amable, estar preparado, ser profesional y atento!
Bibliografía
Bolsa de Trabajo de la Universidad Veracruzana.
Veracruz 2013
http://www.uv.mx/bolsadetrabajo/consejos-para-obtener-empleo/
- CONSEJOS PARA SER CONTRATADO POR LA SECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS).
La presentación de un currículum vitae breve es importante. Procura destacar en no más de dos cuartillas información sobre tus datos personales, escolaridad y experiencia laboral. Recuerda que no eres la única persona a seleccionar y que la entrevista es el espacio justo en el cual tienes la oportunidad de expresar con mayor detalle tu trayectoria laboral.
Realiza tus prácticas profesionales como si laboraras en la empresa, es decir, manifestando tus habilidades y conocimientos en toda su amplitud, y mostrando la mejor actitud para aprender. En los hechos ellas son tu primer trabajo y tu primera oportunidad para adentrarte en él.
Si buscas empleo y las opciones no responden a tus expectativas económicas, recuerda que ellas pueden crecer si logras demostrar tus capacidades una vez que ya estés contratado. Algunos empleadores incrementan el nivel de las prestaciones de su personal al verificar que él es el personal que realmente necesitan.
Si has pasado la etapa de la entrevista, prepárate para entrar a la etapa de evaluación. Recuerda: tu peor enemigo es el estrés durante una prueba psicológica o de conocimientos. Procura controlarlo para obtener excelentes resultados.
Mantente en contacto con tus amigos, ex jefes, familiares... Las ofertas de trabajo provienen en muchos de casos de personas que te conocen y confían en ti.
Para que tu búsqueda de empleo rinda resultados, es necesario imprimirle dinamismo, tanto como tú te lo permitas. Esto significa diversificar los medios para la búsqueda de trabajo. No te limites al periódico, hay diversas fuentes para encontrarlo como son: las oficinas del Servicio Nacional de Empleo, las bolsas electrónicas de trabajo, las ferias de empleo o las páginas de algunas empresas o instituciones que cuentan con bolsa de trabajo o un espacio para registrar tu currículum vitae.
Si estás buscando trabajo y algunos empleadores prometieron comunicarse contigo, no dejes de seguir buscando opciones de empleo, aunque consideres muy probable su llamado. Durante la espera pueden presentarse otras oportunidades de trabajo igualmente importantes que podrías perder.
La actitud que asumas en una entrevista de empleo es importante. Recuerda: si crees de antemano que no cubres con el perfil que se solicita, ¡tú solo te estás descartando! Esto se verá reflejado al momento de la entrevista. Acude a ella y piensa que si solicitan personal es porque ellos te requieren tanto o más que tú a ellos. Así que asume una actitud positiva ante el entrevistador y la entrevista que te realizará. ¡No te derrotes!
La selección del personal es una tarea ardua que implica un esfuerzo mental y físico importante.
Toma esto en cuenta si durante la entrevista tu interlocutor manifiesta apatía o una actitud muy seria. Piensa que no necesariamente ese comportamiento se debe a ti, sino al exceso de trabajo del entrevistador o a estados de ánimo propios de todo ser humano. Así que; piensa positivamente.
Cuando sea posible investiga a la empresa o institución a la que vas a acudir a una entrevista de empleo. Esto es importante, ya que te permitirá tener antecedentes tales como: la misión y el pensamiento laboral de la institución o empresa, la actitud que busca en sus empleados, etc. Esto te beneficiará ya que mejorará tu desempeño durante la entrevista y la seguridad en ti mismo.
Internet es un medio idóneo para obtener mayor información acerca de las empresas oferentes de vacantes. En las páginas electrónicas de algunos establecimientos, se dan a conocer aspectos que brindan una panorámica respecto de su filosofía organizacional, de sus metas y de los productos y servicios que ofrecen.
Llega puntual a la entrevista. Esto generará una buena impresión en las personas que tengan contacto contigo. Hablará de tus buenos hábitos y de tu actitud de respeto a las normas.
Recuerda que para la selección de personal después de la entrevista están los exámenes psicométricos o prácticos, según sea el caso. Pues bien, prepárate para éstos. Recuerda: procura verlos como una oportunidad para dar a conocer tus habilidades, más que como un examen.
Debido a que en ocasiones las entrevistas de empleo pueden ser muy breves, si tienes oportunidad, procura expresar lo que sabes hacer de manera concisa y concreta. Éste es un punto que te favorecerá para la búsqueda de empleo.
Después de una entrevista, evalúa tu desempeño. Esto es: identifica los aspectos que, en tu opinión, actuaron a tu favor y en contra de ti frente al entrevistador. Trata de corregir los puntos negativos para mejorar tu desenvolvimiento en entrevistas y exámenes a futuro.
Se dice que la apariencia no lo es todo, sin embargo es importante que a tus entrevistas acudas aliñado, pues esto refleja un aspecto de orden en tu persona y una cualidad que se espera de ti en el trabajo.
Si no encuentras empleos que cubran tus expectativas, recuerda que ello puede deberse a que quizá necesites más experiencia, mayores conocimientos, una actitud positiva o desarrollar más tus habilidades. Recuerda que para mejorar debes actualizarte y capacitarte. Con un mejor perfil, seguro cubrirás en un mayor porcentaje lo que la vacante te solicita.
Si estás estudiando o acabas de terminar tu carrera, procura realizar prácticas profesionales para que en tu currículo puedas incluirlas como parte de tu experiencia laboral. Algunas empresas consideran a las prácticas profesionales como un criterio válido para la selección de personal.
Si no tienes empleo y tienes la expectativa de colocarte en un trabajo, no dejes pasar mucho
tiempo sin reanudar la búsqueda. Buscar trabajo es una tarea que requiere mantenerte alerta, activo y positivo, para lo cual es necesario que enfoques todas tus capacidades hacia esa actividad.
Si obtener un empleo no puede esperar, una alternativa es optar por un empleo que te garantice un ingreso económico en tanto localizas una mejor oportunidad.
No entregues documentos oficiales originales (actas de nacimiento, CURP, certificados de estudios), pueden extraviarse o, al caer en manos de personas no autorizadas, ser objeto de un mal uso con consecuencias negativas para ti. Proporciona copia de ellos y entrega los originales sólo para el cotejo.
Realiza tus prácticas profesionales como si laboraras en la empresa, es decir, manifestando tus habilidades y conocimientos en toda su amplitud, y mostrando la mejor actitud para aprender. En los hechos ellas son tu primer trabajo y tu primera oportunidad para adentrarte en él.
Recaba información que te permita conocer con mayor detalle las ofertas de trabajo, antes de solicitar una entrevista o de acudir al establecimiento. Esto es importante, particularmente, cuando el título de la vacante de empleo no indica con claridad las actividades que tendrías que realizar o la responsabilidad que habrías de asumir en el manejo de recursos financieros, materiales o humanos.
Para tu contratación presenta documentos y certificados verídicos y comprobables ante las instituciones que los emitieron. Informa siempre de cualquier cambio en tus datos personales.
Para ganar puntos a tu favor durante la entrevista de empleo, si ya te desempeñaste anteriormente en una ocupación relacionada con el trabajo que solicitas, menciónalo, es una buena referencia de tu experiencia y un plus que te ayudará a incorporarte más rápido a tus responsabilidades.
Fuente: Secretaría del Trabajo.
http://www.stps.gob.mx/
- REFERENCIA
Como referencia de una bolsa de trabajo ya establecida que funciona dentro una institución educativa, está la del Tec de Monterrey. Este programa apoya tanto a estudiantes que actualmente estudian en el Tec, como a exalumnos ya egresados que buscan trabajo; y también, a las empresas que buscan contratar personal.
Funciona por medio de una plataforma en línea
(https://cvc.itesm.mx/portal/page/portal/CVC/02/01/bolsadetrabajoegresados) de la que los alumnos, los egresados y las empresas deben solicitar una cuenta y llenar una solicitud para poder tener acceso. Posteriormente, los alumnos y egresados interesados podrán revisar las vacantes disponibles dentro de la página y publicar su currículo en alguna de ellas para que las empresas sean capaces de contactarlos.
De este modo, se podría decir que la página alberga a tres participantes: El alumno, el egresado y la empresa. Sin embargo, el que funge como receptor ‘activo’ de este intercambio de información es la empresa, ya que sólo los individuos que forme parte de ésta podrán realizar acciones concretas como la contratación y de esta manera poner en marcha el programa.
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